जब बॉस को 'मेरी क्रिसमस' कहने का हक़ भी 5 साल बाद मिले! ऑफिस की छोटी बदले की बड़ी कहानी
ऑफिस की राजनीति में अक्सर सीनियरिटी, बोनस और गिफ्ट्स को लेकर छोटी-छोटी तकरारें होती रहती हैं। लेकिन सोचिए, अगर आपको सिर्फ इसलिए "मेरी क्रिसमस" विश करने से रोका जाए क्योंकि आपने कंपनी में 5 साल पूरे नहीं किए? जी हां, एक ब्रिटिश कर्मचारी ने इसी बात को लेकर ऐसा कदम उठाया कि पूरी इंटरनेट कम्युनिटी में चर्चा छिड़ गई।
कहानी यूं है कि जिस कंपनी में वे काम करते हैं, वहां एक अनोखा नियम है—क्रिसमस हैम्पर (यानी कंपनी के प्रोडक्ट्स से भरा एक छोटा सा तोहफा) पाने के लिए 5 साल की सेवा जरूरी है। अब भला, कोई त्योहार का तोहफा पाने के लिए आधी दशक तक इंतजार क्यों करे? जब कंपनी इतनी "कंजूस" हो सकती है, तो कर्मचारी भी थोड़ा सा "पेटी" (छोटी बदले की भावना) क्यों न दिखाए?
पांच साल का इंतजार: क्रिसमस की मिठास या कंपनी की कंजूसी?
हमारे देश में, चाहे वह दिवाली का बोनस हो या होली पर मिठाई, अधिकतर कंपनियां त्योहारों पर अपने कर्मचारियों को किसी न किसी रूप में खुश करने की कोशिश करती हैं। लेकिन सोचिए, अगर किसी कंपनी में नियम हो कि दिवाली की मिठाई या बोनस सिर्फ उन्हीं को मिलेगा जिन्होंने पांच साल पूरे कर लिए हों, तो बाकी कर्मचारी क्या महसूस करेंगे? यही सवाल ब्रिटिश कर्मचारी u/BexRox247 के मन में आया।
उन्होंने ठान लिया कि जब तक उन्हें क्रिसमस हैम्पर नहीं मिलेगा, तब तक वे किसी भी सीनियर को "मेरी क्रिसमस" नहीं बोलेंगे। एक ऑपरेशंस मैनेजर ने जब उन्हें "हैप्पी क्रिसमस" कहा, तो जवाब में वे बोले—"आपको भी मेरी क्रिसमस तभी मिलेगी जब आप मेरे बॉस बने रहेंगे पूरे 5 साल!"
पेटी बदला या कंपनी की नीतियों पर कटाक्ष?
अब सवाल उठता है—ये बदला सच में छोटा है या इसके पीछे कोई बड़ा संदेश छुपा है? कई Reddit यूजर्स ने इस हरकत को "पेटी" यानी छोटी सोच का बताया, लेकिन एक ने लिखा—"कंपनी जितनी पेटी, कर्मचारी भी उतना ही!" (यानि जैसी करनी वैसी भरनी)।
एक और यूजर ने चुटकी ली—"भई, अगर पांच साल हैम्पर के लिए इंतजार कर सकते हो, तो पांच साल 'मेरी क्रिसमस' के लिए भी कर लो!" वहीं कुछ लोगों ने सलाह दी कि इस तरह के नियम सिर्फ माहौल की मिठास को कम कर देते हैं। एक ने मज़ाकिया अंदाज़ में कहा, "कंपनी अगर पांच साल बाद झोला दे रही है, तो आप भी पांच साल बाद शुभकामना दो!"
इस बहस में कुछ लोगों ने भारतीय संदर्भ भी जोड़ दिया। हमारे यहां भी कई कंपनियां सिर्फ पुराने कर्मचारियों को बोनस या गिफ्ट देती हैं, जिससे नए कर्मचारी अलग-थलग महसूस करते हैं। एक यूजर ने महसूस कराया कि ये सिर्फ गिफ्ट की बात नहीं, बल्कि कर्मचारियों को 'क्लास डिवाइड' करने की रणनीति भी है।
ऑफिस का माहौल और रिश्तों पर असर
इस कहानी का मजेदार पहलू यह है कि कर्मचारी खुद मानते हैं कि वे आमतौर पर बहुत विनम्र और सहयोगी हैं, और उन्हें अपने मैनेजर से कोई व्यक्तिगत दुश्मनी नहीं है। बस, कंपनी की 'पेटी' नीति के जवाब में उन्होंने भी पेटीनेस दिखा दी।
कई Reddit कमेंट्स ने सलाह दी कि कहीं यह छोटी-सी नाराजगी भविष्य में करियर के लिए नुकसानदेह न हो जाए। एक ने कहा, "कंपनी की पॉलिसी मैनेजर ने नहीं बनाई, गुस्सा ऊपर वालों पर निकालो।" वहीं, किसी ने कहा, "अगर आपको इस बात से फर्क पड़ता है, तो कंपनी को भी अपनी नीति पर सोचना चाहिए।"
कुछ लोगों ने यह भी याद दिलाया कि भारत में तो कई बार कंपनियां त्योहारों पर नाम मात्र का गिफ्ट या सिर्फ "शुभकामनाएं" थमा देती हैं, और कई जगह तो छुट्टी भी नहीं मिलती। ऐसे में, पांच साल बाद गिफ्ट मिलना भी कुछ लोगों को 'लक्ज़री' जैसा लग सकता है!
पांच साल की परीक्षा: पेटीनेस से बदलाव की उम्मीद?
गौर करने वाली बात यह है कि इस छोटी-सी 'पेटी' हरकत ने कंपनी की नीति पर सवाल जरूर खड़े कर दिए। एक कमेंट में लिखा था, "कभी-कभी मैनेजर को झटका देना जरूरी है ताकि उन्हें भी अहसास हो कि ये नियम कर्मचारियों को कितने अजीब लगते हैं।"
वैसे तो पांच साल तक 'मेरी क्रिसमस' न कहना मुश्किल लगेगा, लेकिन शायद यही छोटी-छोटी बातें किसी दिन बड़ी चर्चा और बदलाव की वजह बन जाएं।
निष्कर्ष: क्या आपके ऑफिस में भी है ऐसी 'पेटी' पॉलिसी?
इस कहानी ने यह दिखा दिया कि ऑफिस की छोटी-छोटी नीतियां भी कर्मचारियों के दिल को छू जाती हैं। और कभी-कभी, इनका जवाब भी उतनी ही 'पेटी' तरीके से देना पड़ता है!
क्या आपके ऑफिस में भी ऐसा कोई नियम है जिससे आप चिढ़ते हैं? क्या आपने कभी कंपनी की नीति का जवाब मजेदार या हल्के-फुल्के विरोध में दिया है? कमेंट में बताइए—आपकी कहानी भी पढ़ना चाहेंगे!
आखिरकार, त्योहारों की असली खुशी तो आपसी मेल-मिलाप और सम्मान में है—चाहे वह दिवाली हो, ईद या क्रिसमस। तो, अगली बार जब बॉस आपको शुभकामना दे, सोचिएगा जरूर: "क्या यह पांच साल बाद मिली है, या अभी से दिल से आई है?"
मूल रेडिट पोस्ट: No Christmas for 5 years..